Personalistické desatero - najít a nepustit

Personalistické desatero – najít a nepustit

Úkolem personálního pracovníka je starat se o zaměstnance, motivovat je, komunikovat s nimi, udržet si ty nejlepší. Základním úkolem však je nejprve ty nejlepší objevit, což úzce souvisí s náborem pracovních sil. Článek formuluje jakési náborářské desatero, které by mělo personálním pracovníkům pomoci nalézt směr v honu na kvalitní pracovní síly a jejich následném udržení.

1. Vylepšete firemní kandidátskou základnu.
2. Při náboru sázejte na jistotu.
3. Nejprve hledejte kandidáty ve vlastních řadách.
4. Vytvořte si pověst výborného zaměstnavatele.
5. Zapojte do náboru zaměstnance.
6. Plaťte lépe než konkurence.
7. Využívejte atraktivní zaměstnanecké výhody.
8. Přijměte toho nejchytřejšího a nejelegantnějšího kandidáta.
9. Pro nábor využívejte firemní webové stránky.
10. Ověřujte si reference kandidátů.
Zdroj: About HR - část amerického portálu About.com pro manažery lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje About HR