Výstupní list zaměstnance
Výstupní list zaměstnance slouží jako potvrzení vypořádání vzájemných závazků mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při skončení pracovního poměru zaměstnance.
Zaměstnanec je povinen zaměstnavateli vrátit svěřený majetek, jako jsou osobní ochranné pracovní pomůcky, služební telefon, notebook, předat přehled nesplněných pracovních úkolů a seznámit vedoucího pracovníka se stavem prací, a podobně. Současně musí být provedena inventarizace hodnot svěřených k vyúčtování, má-li zaměstnanec sjednanou dohodu o odpovědnosti.
Zaměstnavatel má vůči zaměstnanci také řadu povinností, jako vydání potvrzení o zaměstnání, vydání dokumentů z osobní složky zaměstnance a připravení pracovního posudku, pokud o něj zaměstnanec požádá.
Pro potvrzení vypořádání závazků na straně zaměstnance i zaměstnavatele slouží výstupní list ze zaměstnání.
Potvrzený výstupní list zůstává u zaměstnavatele. Zaměstnavatel může jeho kopii předat také zaměstnanci, není to však jeho povinností a činit tak nemusí.
Výstupní list zaměstnance vzor
Žádný zákon neurčuje, jak má výstupní list vypadat, zaměstnavatelé si jej mohou vytvořit dle svých podmínek a potřeb. Typicky obsahuje seznam závazků na straně zaměstnance a zaměstnavatele a místo pro potvrzení, že daný závazek byl vypořádán.
Výstupní list je tiskopis, který slouží zaměstnavateli pro případnou potřebu doložení vypořádaných závazků.
Výstupní list vzorový je pro vás připravený v editovatelné podobě a zdarma ke stažení.