Protinabídky - kdy mají smysl?

Vytisknout

Udržení zaměstnanců je v současné době jedním z největších strašáků manažerů lidských zdrojů. Myslí si, že mají věci pevně v rukou a najednou ti nejlepší lidé odcházejí. Je stále těžší najít nové zaměstnance, kteří budou zároveň dobří. Když zaměstnanec oznámí své rozhodnutí odejít, můžete mu popřát hodně štěstí jinde, nebo přijít s protinabídkou. Článek přináší několik rad.- Nejprve poslouchejte, proč chce odejít. Ujistěte se, že znáte skutečný důvod. Předpokládat, že důvodem jsou peníze, je…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace