To, jak k vám pasuje, je důležitější než odborné dovednosti

Vytisknout

Říká se: Přijímejte pro postoje, trénujte pro dovednosti. Existuje dobrý důvod, proč se tím řídit. Přijímaní na základě postojů znamená, že nebudete muset vyhazovat lidi, kteří se nehodí do vaší podnikové kultury. Avšak najít takové jedince, kteří se budou do kultury vaší organizace hodit, rozhodně není triviální záležitostí. Prvním krokem je porozumění a pochopení vaší kultury, abyste mohli určit, zda se do ní uchazeč hodí. Kulturní shoda je definována tím, čeho si organizace cení a jak jsou…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace