Zaměstnanci budoucnosti budou více orientováni na projekty

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Trh práce se mění tak rychle, že naše tradiční pojetí vztahu zaměstnavatel-zaměstnanec pomalu přestává platit. Ještě relativně nedávno bylo běžnou skutečností stálé zaměstnání, kde člověk strávil 20 i více let. Dnes zaměstnanci pracují tak dlouho, jak to vyhovuje firmě. V jistém slova smyslu se tedy ze zaměstnance stává „brigádník“ na dobu určitou.

Dnešní zaměstnanci nemají tak striktně stanoveny pracovní povinnosti a funkce, jako tomu bylo dříve. Povinnosti se mění v závislosti na projektech, na kterých zaměstnanci pracují. Pokud někdo odmítne práci se slovy „to nemám v popisu práce“, může si být jistý, že v zaměstnání dlouho nevydrží.

Odborníci tvrdí, že v budoucnu budou preferováni zaměstnanci, kteří dokáží své schopnosti využít ve více činnostech. Zaměstnanci budoucnosti musí znát cíle své firmy a musí pracovat tak, aby je bylo možné realizovat.

**Datum vydání:** I/2002
Zdroj: Career Journal - portál amerického listu Wall Street Journal zaměřený na zaměstnání a kariéru
Zobrazit přehled článků ze zdroje Career Journal

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace