3 kroky ke strategickému řízení HR

Vytisknout

Rozhodujete se v otázkách řízení lidí s ohledem na to, jakou hodnotu přinesou vaše návrhy byznysu vaší společnosti? Než si odpovíte, že ano, přečtěte si následující kroky, které je třeba udělat pro skutečně strategické zaměření HR v organizaci. 1. Změnit uvažování Na záležitosti HR se musíte naučit dívat z obchodní perspektivy, nejen z té lidské. Přestaňte se ptát, jak se to a to promítne do vašeho rozpočtu pro HR. Ptejte se, jak se to promítne ve výkonnosti firmy. Sledujte problémy, které…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace