Co by nemělo chybět v životopisu HR business partnera?

Principy business partnerství se vztahují ke všem HR rolím. Ať už jste generalista nebo specialista na vzdělávání či odměňování zaměstnanců, jde o to, abyste svým zákazníkům uměli poskytovat služby v celém kontextu obchodních aktivit vaší společnosti. V životopisu HR business partnera by nemělo chybět následující:

Znalost byznysu

Prezentujte se primárně jako odborník na byznys (nikoli HR), který dokáže přinášet firmě měřitelné výsledky. Upozorněte na aktivity mimo HR, na nichž jste se podíleli.

Schopnost řídit vztahy

Ukažte, že umíte řešit i složité vztahy a zajistit HR silnou pozici ve firmě. Jakékoli partnerství je záležitostí silných vztahů vybudovaných na důvěře.

Proaktivita

Doložte příklady příležitostí a výzev, které jste našli sami. Popište svá řešení.

Inovativnost

Popište příklady myšlenek, s nimiž jste přišly a které přinesly skutečné obchodní výhody. Doložte, jak jste přispěli k neustálému zdokonalování vaší organizace.

Věrohodná měřítka

Veškeré své úspěchy doplňujte konkrétními měřítky, jako je například snížení nákladů na benefity, zkrácení doby náboru, snížení absencí nebo zvýšení angažovanosti.

-kk-

Zdroj: Changeboard - britský portál zaměřený na HR a rozvoj kariéry
Zobrazit přehled článků ze zdroje Changeboard