Co je důležité pro spokojené zaměstnance?

Průzkum agentury Amicus, jenž v květnu vydala svou „Agendu za lepší práci“, oslovil 553 britských zaměstnanců s dotazem, jak jsou spokojeni se svou prací. Pouze 38 % respondentů mělo pocit, že mají jistotu pracovního místa a méně než polovina se shodla na tom, že řídí své pracovní prostředí. 44 % respondentů také přiznalo, že má pocit, že se s nimi nejedná fér a s dostatečným respektem.

„Lidé nechtějí jen pracovat, také chtějí mít slušnou a zajímavou práci,“ prohlásil John Earls, vedoucí průzkumu v Amicusu. Pracovníky prý ale není obtížné uspokojit. Přesto stále mnoho zaměstnavatelů neposkytuje svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí nebo jim nedává pocit, že jsou oceněni.

Pět hlavních faktorů

Amicus identifikoval pět prvků, které jsou zapotřebí k vylepšení kvality pracovních životů zaměstnanců:

- bezpečné a zdravé pracovní prostředí,

- možnost řízení pracovního prostředí,

- pracovní jistota a zajímavá práce,

- slušnost a slušné zacházení,

- uznání a spolupráce s odbory.

-av-

Zdroj: People Management - přední britský magazín o řízení lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje People Management