Ať už jste manažerem lidských zdrojů nebo jiným vedoucím pracovníkem, zaměstnanci bez motivace by pro vás měli být jasným signálem ke změně manažerského stylu. Podle Anthonyho Bella, kouče a autora knihy Great Leadership: What It Is and What It Takes in a Complex World, existuje pět způsobů, jak upravit styl vedení, aby více motivoval zaměstnance:
- Dobrý vůdce jedná podle toho, zda jeho lidé hledají skutečně hlubokou motivaci, nebo dělají vše pro to, aby jen přežili.
- Propojují důsledky, aby podpořili chování, kterého chtějí dosáhnout.
- Dokáží rozpoznat skutečné a falešné motivátory a soustředí se na ty skutečné.
- Upravují svůj přístup na míru různým stylům chování.
- Poskytují důvěryhodné vůdcovství. Vědí, že motivace funguje jen tehdy, když lidé věří svému vůdci.
-kk-