Klíčovou roli v angažovanosti zaměstnanců hrají jejich manažeři. Pokud sami nejsou angažovaní, vytvářejí strnulé pracoviště, které se nejen nikam neposouvá, ale ještě znepříjemňuje zaměstnancům život. Angažovaný manažer aktivně přispívá k tomu, aby jeho lidé měli vše potřebné pro úspěšný výkon své práce a dokázali efektivně spolupracovat v týmu.
Chcete-li ujistit, že pro posilování angažovanosti svých lidí děláte maximum, odpovězte si na následujících deset otázek, které sestavil server tlnt.com.
-
Cítí se váš tým inspirovaný a motivovaný stylem vašeho vůdcovství?
-
Znáte kariérní cíle jednotlivých členů svého týmu?
-
Máte povědomí o rodinách svých lidí?
-
Je váš tým schopen spolupracovat a baví jej daná práce?
-
Pozorujete zájem zaměstnanců mimo váš tým, aby se dostali do vašich řad?
-
Udržují s vámi dlouhodobé vztahy lidé, které jste řídili v minulosti?
-
Těší se členové vašeho týmu na porady a společné obědy?
-
Poskytujete častou zpětnou vazbu?
-
Vnímají vás jako kouče, nebo dotěrného mikromanažera?
-
Mají vás za mistra ve vašem oboru?
-kk-