Jak si udržet talenty v roce 2010

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Zaměstnavatelé se stále více shodují na tom, že s oživením ekonomiky přijde i zvýšená fluktuace zaměstnanců. Jak si tedy udržet talenty v roce 2010?

- Mluvte se zaměstnanci. Pravidelně se scházejte, abyste zjistili, co si myslí či jaké mají problémy.

- Soustřeďte se na rozvoj kariéry. Nejde jen o povyšování, ale především o možnost učit se, pracovat s novými technologiemi a procesy, zdokonalovat své dovednosti.

- Ukažte zájem. Poděkujte svým lidem za trpělivost a loajalitu v těžkém období. Nesoustřeďte se však jen na peníze, uznání projevte i ústně.

- Udržujte otevřený dialog. Neustálá komunikace mezi manažery a zaměstnanci je klíčem k solidaritě a loajalitě. Zajímejte se, s čím se potýkají a jak jim můžete pomoci.

- Uvažujte dopředu. Odchodu některých lidí nemůžete zabránit. Snažte se proto předem odhalit, kde budou volná místa a pracujte na tom, jak je zaplnit.

-kk-

Zdroj: HotJobs.com - pracovní portál
Zobrazit přehled článků ze zdroje HotJobs.com

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace