Pasivní kandidát, také kandidát

Pasivní kandidát, také kandidát

Pasivní kandidát je člověk, který nehledá zaměstnání, ale je připraven změnit místo, pokud se mu naskytne ta správná nabídka. Hledat takové kandidáty je pro personalisty obtížné. Dobrou zprávou však zůstává skutečnost, že pokud vyřadíme všechny zaměstnané osoby neochotné měnit dosavadní post, zůstane pořád třikrát více pasivních než aktivních kandidátů.

Pasivního kandidáta firma získá, pokud mu dá o sobě vědět dříve, než začne novou práci hledat aktivně. Vznikají tak osobní sítě kontaktů, které jsou velmi účinné. Účinné jsou také inzertní kampaně, kterých si pasivní kandidáti často všímají. O potenciálních zaměstnavatelích se nakonec pasivní kandidáti také často dozvídají z médií, která jim přinášejí pozitivní novinky o firmách.

**Datum vydání:** XII/2003
Zdroj: Recruiter's Network - americký portál a online komunita pro náboráře
Zobrazit přehled článků ze zdroje Recruiter's Network