Chápání živnostníků jako outsiderů
Podle Recruiter.com se živnostníci často chápají jako outsideři, kteří nemají žádné právo vědět, co se ve firmě děje, jaké jsou její priority, jaké změny firmu čekají a podobně. A přitom na živnostnících a externích dodavatelích společnosti často doslova stojí, a proto je nutné je do těchto záležitostí také zahrnout.
Nespolehlivost při placení závazků
K živnostníkům a externistům si mnohdy firmy dovolí to, co by si ke kmenovým zaměstnancům nikdy dovolit nemohly. A přitom mají od externistů stejná, ne-li větší očekávání, než od standardních zaměstnanců. Buďte spolehliví při splácení svých závazků a buďte otevření v jednání s živnostníky.
Nezahrnování externistů do dění ve firmě
I živnostníci mohou mít dobrý vhled od situace na trhu a do potřebných změn, které by firma měla učinit, aby se udržela na trhu. Rozhodování v dané společnosti by tedy mělo brát v potaz i názory a připomínky externistů.
Nevýhodné smlouvy
Zavádějící jednání, nevýhodné smlouvy, nedostatečně komunikované chytáky v obchodních podmínkách a dlouhé lhůty splatnosti. To jsou často neduhy, kterými trpí spolupráce s živnostníky, kvůli kterým se vztahy pošramotí a spolupráce nenese takové ovoce, jaké by mohla.
Žádný rozvoj ani kariérní postup
I vztah mezi živnostníkem a firmou se může (a měl by se) vyvjíet. Nabídněte i živnostníkovi nějaký posun a rozvoj a spolupracujte společně na jeho dalším vzdělávání a zvyšování kvalifikace.
-mm-