Pět kroků k zavádění změn ve firemní kultuře

V odborných textech a na přednáškách o lidských zdrojích se často setkáváme s výzvami ke změnám ve firemní kultuře. Jestliže totiž chcete, aby vámi implementované změny byly dlouhodobě udržitelné, je nutné, aby byly zakomponovány i do samotné firemní kultury, tedy jakéhosi kodexu vztahů mezi firmou a jejími zaměstnanci. Pokud se ale rozhodnete, že kultura ve vaší firmě potřebuje změnu, jaké jsou kroky, které vlastně musíte z pozice personalisty učinit? Jak zasáhnout do často dlouhá léta zažitých pravidel tak, aby se vztahy mezi firmou a zaměstnanci v určitých ohledech narovnaly? Zde je pět kroků, jak dělat změny ve vaší firemní kultuře tak, aby byly účinné a dlouhodobé.

Chcete si přečíst celý článek?
Zajistěte si předplatné zdarma nebo od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč. Předplatné můžete ale také získat zdarma.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.