Stáří ve výhodě

Starší pracovníci se brzy mohou ocitnout v pro ně neznámé pozici nejvyhledávanějšího zboží. Byli zvyklí, že když se přiblíží důchodovému věku, bývají odsunováni mladými vycházejícími talenty. Ale dnes podniky přehodnocují svoje priority, jelikož pracovní síla rychle stárne. V roce 2012 budou pracovníci starší 55 let tvořit 19% pracovní síly, oproti 14% v roce 2002. Tato skupina je nejrychleji rostoucí částí pracovní síly. Proto nemůže překvapit, že zaměstnavatelé představují výhody jako pružnou pracovní dobu, přeškolovací a zdravotní semináře, aby si udrželi a přitáhli starší pracovníky.

Například Lékařské centrum sv. Marie v Huntingtonu začalo před několika lety přeškolovací program „zpátky do práce“, který vrací starší zdravotníky zpět do práce. Centrum přivábilo od roku 2002 zpět 18 odborníků, částečně i díky pružnosti svého programu. Pracovníci si mohou vybrat plný nebo částečný úvazek a přizpůsobit své povinnosti vlastnímu tempu. Lékařské centrum sv. Marie bylo podle zprávy AARP mezi 35 nejlepšími zaměstnavateli pro pracovníky starší 50 let. Zpráva by ráda podnítila i ostatní zaměstnavatele k přijetí politiky zvýhodňující starší pracovníky.
-ba-