Studie: Nový evropský vedoucí pracovník

Ekonomická a politická nejistota posledních let měla výrazný vliv na dovednosti a kvality, které musejí splňovat úspěšní evropští vedoucí pracovníci. Vyplývá to alespoň ze studie personální agentury Korn/Ferry International s názvem New European Executive, který vychází z více než stovky rozhovorů s evropskými senior manažery v období pěti let. Nový evropský vedoucí pracovník, který dokáže znovu oživit a udržet růst, by podle ní měl být větší vizionář, více se řídit kompetencemi a odbornými znalostmi, být pružnější a přizpůsobivější rychlým změnám, odvážnější a uvažovat strategičtěji než před nástupem krize.

Nejdůležitější vlastností vedoucího pracovníka v Evropě v roce 2012 byla schopnost vypořádat se s nejednoznačnostmi, která se před krizí vůbec nedostala do první desítky nejdůležitějších vlastností. Na třetím místě se pak umístila schopnost řídit vizi a účel – definovat úspěch ve stagnující ekonomice a komunikovat to směrem k akcionářům – která se dosud taktéž nedostala do první desítky.

Změny v hodnocení důležitosti kompetencí vedoucích pracovníků v Evropě

(Zdroj: Korn/Ferry International: New European Executive)

Pořadí

Před krizí (2007-2008)

Pořadí

Po krizi (2012)

1.

Soustředění na zákazníka

1.

Schopnost vypořádat se s nejednoznačnostmi

2.

Zaměření na výsledky

2.

Soustředění na zákazníka

3.

Motivace druhých

3.

Schopnost řídit vizi a účel

4.

Určování priorit

4.

Strategická agilita

5.

Řešení problémů

5.

Manažerská odvaha

6.

Včasné rozhodování

6.

Perspektiva

7.

Strategická agilita

7.

Určování priorit

8.

Organizování

8.

Motivace druhých

9.

Schopnost rozdávat příkazy

9.

Zaměření na výsledky

10.

Obchodní uvažování

10.

Naslouchání

 

Celá studie je k dispozici ke stažení na stránkách Korn/Ferry International zde.

-kk-

Zdroj: HR Grapevine - britský portál a časopis věnovaný HR
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Grapevine