Jak vytvořit ve společnosti prostředí trvalého a stabilního vzdělání zaměstnanců? Krokem, který k tomu může výrazně dopomoci, je spolupráce s univerzitou. Ta poskytuje široké možnosti pro výuku zaměstnanců, a to v mnoha oborech. Univerzita je také levnějším prostředkem vzdělání, jestliže ji srovnáme s cenami za výukové programy od specializovaných firem.
Rozšíření kvalifikace na univerzitě je výhodné nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance samotné. Ti získají nový titul, s pomocí něhož pak mohou lépe fungovat na pracovním trhu v případě odchodu ze stávajícího zaměstnání. Zisk titulu zvyšuje také nárok na lepší platové podmínky. Nové teoretické znalosti dopomohou následně k tomu, aby byli zaměstnanci lépe srozuměni s cíli své společnosti
-kh-
Zdroj: Chief Learning Officer - americký časopis a server pro manažery vzdělávání 
Informace o Vašem předplatném na HR News
Historie Vašeho předplatného
žádné záznamy v historii