Při svých investicích do vzdělávání firmy často přehlížejí přirozené neformální vzdělávací procesy. Jestliže chcete na svém pracovišti podpořit neformální vzdělávání, můžete se zaměřit například na tzv. mikrokurzy. Koncept mikrokurzů byl vyvinut v rámci projektu EU Leonardo da Vinci.
Mikrokurzem se rozumí přibližně patnáctiminutové vzdělávací setkání, které pro výuku využívá každé příležitosti. Mělo by obsahovat aktivní start, ukázku nebo cvičení, zpětnou vazbu či diskusi a sdílení názorů na to, jak postupovat. Může probíhat individuálně, on-line nebo i oběma těmito způsoby.
Nejefektivnější využití mikrokurzů vyžaduje organizační rámec zohledňující problematiku vzdělávání, dovednosti iniciátora a zaměstnanců a také jejich každodenní pracovní program. Praxe ukazuje, že tento rámec podporuje kolektivní řešení firemního vzdělávání s širokými možnostmi předávání informací.
-kk-