Zaměstnavatelé, kteří investují do svých zaměstnanců, nejlépe ušetří náklady. To je alespoň závěr aktuálního výzkumu britské Cranfield School of Management a vzdělávací organizace Learn Direct Business. 44 % firem v něm uvedlo, že díky rozvíjení talentu zaznamenalo úspory nákladů, 33 % dosáhlo zlepšení motivace zaměstnanců a 52 % snížilo fluktuaci.
Výzkumná pracovnice z Cranfield School of Management Emma Parryová vysvětluje, že i když rozpočty na vzdělávání patří mezi první, které firmy v recesi zkracují, je to špatný postup. Investice do vzdělávání zaměstnanců jsou naopak efektivní cestou, jak získat potřebné dovednosti a zároveň ušetřit.
Koncept rozvoje talentu spočívá v řízení a rozvíjení zaměstnanců tak, aby byli schopni dosahovat firemních cílů. Měl by zahrnovat školení, koučování a mentorování zaměstnanců a také obohacování práce za účelem propojení zaměstnanců s novými úkoly.
-kk-