Diagnostika navíc výrazně posiluje transfer do praxe: když zaměstnanec i jeho nadřízený rozumí výchozímu bodu, snáze se nastavují realistické cíle a vyhodnocuje pokrok. Otevřeme také citlivá témata, jako je etika práce s daty, validita metod a riziko jejich nesprávné interpretace. Věříme, že vám toto číslo poskytne praktickou oporu pro to, aby se diagnostika stala přirozenou a respektovanou součástí vašich rozvojových strategií.
V aktuálním čísle najdete:
- Výsledky diagnostiky někdy bolí, jindy osvobozují. Rozhovor s Pavlou Horákovou z Krajského úřadu Jihomoravského kraje
- Diagnostika v rozvoji a vzdělávání
- Diagnostické nástroje ve firemní praxi – koření HR procesů
- Jak z odborného oddělení vytvořit výkonný tým
- Jak zacílit rozvoj bez zbytečného tápání
- Od plošných školení k manažerské rozvojové akademii na míru
- Jak používat testy, aby neškodily
- Časté iluze v diagnostice zaměstnanců
- Příloha: Přehled diagnostických nástrojů
- Mediatéka: Learning & Development krok za krokem
- Knižní tipy Melvilu
- Novinky z HR News
Firemní vzdělávání je e-časopis určený pro personalisty zabývající se vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, vzdělávací instituce, školy a všechny, kdo se zajímají o vzdělávání dospělých. Tematicky se zaměřuje na aktuální trendy v oboru, zajímavosti, tipy pro rozvoj, rozhovory s osobnostmi a další oblasti.