V nové rubrice Success story představíme konkrétní příklad nastavení rozvojových programů tak, aby měly přímý dopad na výkonnost a výsledky organizace – u tohoto tématu zůstaneme i v dalších textech. A dozvíte se také, jak rozvíjet plachého zaměstnance nebo jak souvisí tučňák s lektorskými dovednostmi.
V aktuálním čísle najdete:
- Nevyhneme se přechodu od katalogu kurzů k řízení dovedností. Rozhovor s Peterem Podprockým ze Škoda Academy
- RATEA má dalšího držitele
- O čem se (ne)mluví: Cognitive Load Theory
- Jak propojit rozvoj zaměstnanců s reálnými výsledky firmy
- Proč 80 % organizací nedokáže správně identifikovat vzdělávací potřeby
- Universal Design for Learning (UDL)
- Co učit, když nevíme, co bude za 3 roky potřeba?
- Jak rozvíjet problémové jedince: Plachý
- Lektorské metafory: Tučňák
- Mediatéka: Umělá inteligence v HR
- Sledujeme za vás: Než nás AI nahradí...
- Knižní tipy Firemního vzdělávání
- Novinky z HR News
Firemní vzdělávání je e-časopis určený pro personalisty zabývající se vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, vzdělávací instituce, školy a všechny, kdo se zajímají o vzdělávání dospělých. Tematicky se zaměřuje na aktuální trendy v oboru, zajímavosti, tipy pro rozvoj, rozhovory s osobnostmi a další oblasti.