Talent management patří k prioritám v oblasti řízení lidských zdrojů již několik let. Přesto existuje minimálně deset strategicky důležitých oblastí řízení talentů s vysokým potenciálem pro zlepšení celkových ekonomických výsledků firem, pro které většina firem stále nemá žádnou širší strategii, plán nebo tým. Tvrdí to alespoň světově uznávaný poradce v oblasti HR a současný profesor managementu na San Francisco State University John Sullivan. Ve svém článku na serveru ere.net popsal tyto oblasti následovně:
1. Měření a odměňování dobrých výsledků v oblasti řízení lidí
I když hodnocení výkonnosti nebo 360stupňová zpětná vazba zahrnují některé oblasti řízení lidí, k těmto oblastem se většinou nevztahují žádné zvláštní odměny. Chybějící měřítka a odměny snižují zájem manažerů o řízení talentů.
2. Formální sdílení nejlepší praxe v oblasti řízení talentů
Nepředpokládejte, že se nejlepší postupy budou šířit samy. Měli byste identifikovat nejefektivnější postupy napříč firmou a hledat způsoby, jak je sdílet s manažery tak, aby rozuměli principu jejich fungování a jejich ekonomickému dopadu na firmu.
3. Tým odpovědný za růst produktivity zaměstnanců
Mnozí manažeři odpovědní za řízení talentů ve firmách se snaží měřit angažovanost zaměstnanců. Zároveň však opomíjejí měření produktivity a aktivní hledání možností, jak ji zvyšovat. Právě produktivita je přitom přímo spjata s měřením efektivity vynaložených nákladů.
4. Proces identifikace a nápravy špatných manažerů
Stejně důležité jako odměňovat manažery za dobré postupy př řízení lidí, je umět odhalit ty špatné. Vzhledem k tomu, jak zásadní je vliv manažera na produktivitu zaměstnanců, potřebujete formální program pro kontinuální identifikaci slabých manažerů a směřování jejich osobního rozvoje.
5. Převod měřítek úspěšnosti talent managementu na peníze
Vaše snahy o řízení talentů nezaujmou vaše nadřízené, pokud je nedokážete vyjádřit v číslech. Řečeno slovy Járy Cimrmana: „Můžete o tom diskutovat, můžete o tom vést spory, můžete s tím i nesouhlasit, ale to je všechno, co se proti tomu dá dělat.“
Druhou část článku si můžete přečíst zde.
-kk-