Firma John Lewis mění chování svých manažerů

Vytisknout

Odpovědnost řadových manažerů a hodnocení podřízených v britské firmě John Lewis zažily velké změny poté, co se rozšířila kultura paternalismu, kdy se toleroval chabý výkon zaměstnanců.Ředitelka pro vzdělávání a rozvoj Geraldine Graingerová sdělila na nedávné konferenci delegátům Institutu pro personalistiku a rozvoj (CIPD), že vtakové kultuře se manažeři příliš zastávali neproduktivních zaměstnanců a tolerovali slabý výkon, což podle jejího názoru nebylo ani schovívavé ani správné, protože tak…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace