Podle zprávy CIPD umožňují informační systémy hrát HR strategičtější roli. Týmy HR mohou s pomocí IT generovat spolehlivější data, která vylepšují ve firmách jejich důvěryhodnost a sílu.
"Stále více oddělení HR adoptuje příslušné informační systémy," tvrdí Vanessa Robinson, poradkyně CIPD. "Zefektivnění je jedno plus, firmy si ale libují, že největší přínos je účinnější strategie."
B. Laud, projektový manažer v Cambridgeshire Constabulary, prohlašuje, že technologie podpořila postavení HR, neboť dříve byla kvalita dat podstatně nižší. Manažeři mohli v nepřesných datech schovat například absence. S novým systémem to ale už není tak snadné.
G. Bishop, ředitel personálních a obecných služeb v Royal Borough říká, že přestože se jeho HR tým po implementaci nového systému ztenčil, má větší vliv. Po zavedení systému u nich bylo možné oddělení restrukturalizovat a ušetřit tak ročně 400 000 liber.
-av-