Studie: 15 předpovědí pro HR a řízení talentů v roce 2013

INNERGY, s.r.o. Článek si můžete přečíst zdarma díky společnosti INNERGY, s.r.o.

Vytisknout

Rok 2013 bude sice rokem globálního růstu, pro manažery odpovědné za řízení HR a talentů však přichystá mnohé výzvy. Vyplývá to ze studie společnosti Bersin, která se na začátku letošního roku stala součástí společnosti Deloitte, a nadále tudíž vystupuje pod názvem Bersin by Deloitte. Studie s názvem Predictions for 2013: Corporate Talent, Leadership and HR—Nexus of Global Forces Drives New Models for Talent přináší 15 předpovědí pro tři klíčové oblasti:

Leadership a talenty ve firmách

  1. HR postupy se změní v důsledku plošších organizací a agilního řízení.

  2. Urychlí se projekty HR transformací.

  3. Nejvyšší prioritou bude globální rozvoj leadershipu.

  4. Následovat bude globalizace postupů v oblasti HR a talent managementu.

  5. Neformální učení bude postupně nahrazování rozvojem schopností a pokračujícím vzděláváním.

  6. Klíčová strategie rozvoje talentů bude založena na specializaci a rozvoji kariéry.

  7. Důležitou iniciativou se stane facilitace mobility talentů.

HR technologie, nástroje a trhy

  1. Software pro řízení talentů se stane komoditou a urychlí se nahrazení tradičních HRMS.

  2. Objeví se množství nových analytických nástrojů pro HR a plánování pracovní síly.

  3. Zásadní roli začnou hrát mobilní HR nástroje.

  4. Tradiční HR postupy se začnou měnit vlivem sociálních nástrojů.

HR organizace, strategie a leadership

  1. Do oblasti talent managementu vstoupí angažovanost a diverzita.

  2. Změní se struktura HR od generalistů směrem ke specialistům.

  3. Bude třeba řešit rozvoj dovedností personalistů.

  4. Rok 2013 bude rokem HR manažerů, kteří se nebojí riskovat a jít cestou změn v řízení lidí.

Celou studii si můžete stáhnout zdarma po vyplnění formuláře na této stránce: http://marketing.bersin.com/2013-predictions.html

-kk-

Zdroj: Forbes.com - prestižní americký časopis a web věnovaný obchodu
Zobrazit přehled článků ze zdroje Forbes.com

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace