Studie: Globálním firmám se stále nedaří řídit talenty

Globální společnosti neinvestují dostatek prostředků do řízení talentů a pouze polovina z nich si dokázala zařídit silný přísun talentů pro vůdcovské pozice. Vyplývá to ze studie společnosti Ernst and Young s názvem Paradigm shift: building a new talent management model to boost growth, o jejíchž výsledcích informoval britský server HR Magazine.

Studie se zúčastnilo 600 seniorních manažerů předních globálních společností. Ukázalo se, že pouze necelých 45 % společností se považuje za efektivní z hlediska investic do talent managementu za účelem plnění svých finančních cílů.

Aby globální společnosti mohly udržet krok se složitým vývojem dnešní ekonomické situace, měly by dle závěrů studie vycházet z následujících pěti zjištění:

  1. Zaměstnanci globálních firem jsou stále globálnější, ale globální talent management zůstává pozadu.

  2. Firmy stále pokulhávají ve strategickém investování do talent managementu.

  3. Stále pokulhávají také v měření efektivity talent managementu.

  4. Dovednosti potřebné pro budoucí lídry se stále mění.

  5. Firmám chybí silné plány nástupnictví, které by mohly identifikovat novou generaci lídrů.

Další závěry studie včetně doporučení, jak lépe řídit talenty na globální úrovni, naleznete na stránkách společnosti Ernst and Young zde.

-kk-

Zdroj: HR Magazine - britský magazín pro manažery lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Magazine