Přidejte komentář

Reagujete na komentář:

24.6.2011 17:00:52 Honza Coufal
A co takhle nastavení individuálních a společných úkolů, cílů společně s motivací
Myslím si, že je možné nastavit cíle synergicky spojené, a to jak individuální tak i cíle pro celý tým, pobočku společnost. Ruku v ruce s tím pak musí jít nastavení motivačního systému, individuální a společná složka. Jde o citlivé nastavení cílů a motivací, vysvětlování a nastavování pravidel a kontrolu fungování a využívání "zdraveho selského rozumu". To je však práce šéfa.

Před vložením komentáře si prosím přečtěte následující pokyny

Přidáním názoru - příspěvku se zavazujete dodržovat tento Názorový kodex:

Příspěvek nesmí obsahovat prokazatelně protiprávní obsah (odkazy na warez, navádění k třídní, náboženské nebo národnostní nesnášenlivosti apod.)
Příspěvek neobsahuje spam (nevyžádané reklamní sdělení a odkazy)
Příspěvek neobsahuje vulgarity

V případě pochybností o vhodnosti příspěvku rozhoduje názor redakce, příspěvky neodpovídající kodexu mohou být vymazány.