Menu

Přidejte komentář

Reagujete na komentář:
  • 26.6.2011 13:02:39 Duch

    Hodnocení týmů

    Souhlasím s hlavní myšlenkou článku, s negativním vlivem individuální motivačních systémů, které jsou zaměřené pouze na stimulace individuální výkonnosti, na týmovou spolupráci. Ve společnosti, kde působím, právě řeším situace, kde je výsledkem tohoto typu motivace vyhraněná až destruktivní soutěživost. Mám určitou představu, jak nastavit některé týmové ukazatele/úkoly např. v rámci týmů výroby, skladů, obchodu. Určitě bych uvítal inspiraci, jak podpořit systémem hodnocení týmovou spolupráci mezi odděleními - například mezi nákupem a marketingem, mezi obchodem a administrativou, apod.

Vkládat komentáře mohou pouze přihlášení čtenáři.

Před vložením komentáře si prosím přečtěte následující pokyny

Přidáním názoru - příspěvku se zavazujete dodržovat tento Názorový kodex:

  • Příspěvek nesmí obsahovat prokazatelně protiprávní obsah (odkazy na warez, navádění k třídní, náboženské nebo národnostní nesnášenlivosti apod.)
  • Příspěvek neobsahuje spam (nevyžádané reklamní sdělení a odkazy)
  • Příspěvek neobsahuje vulgarity

V případě pochybností o vhodnosti příspěvku rozhoduje názor redakce, příspěvky neodpovídající kodexu mohou být vymazány.