Menu

Přidejte komentář

Reagujete na komentář:
  • 15.2.2012 20:47:14 Jinýnázor

    Pracovní uplatnění negativně vyselektovaných uchazečů o práci.

    Žádám Vás laskavě o sdělení, zda se nějací experti HR zabývají také pracovním uplatněním uchazečů o práci, kteří bývají běžně a opakovaně na základě tzv. pracovních pohovorů negativně vyselektováni z přístupu k pracovnímu uplatnění. Na rozdíl od současných tzv. standardních personalistů se nedomnívám, že by negativně vyselektovaní uchazeči byli tzv. zaměstnanecky nepoužitelní. Navíc se domnívám, že takoví lidé nejvíce potřebují získat zaměstnání, a že dát jim práci je dokonce morální i ekonomickou povinností společnosti, která si říká demokratická. Z čeho mají ti dlohodobě nezaměstnaní lidé bez mzdy žít ?

Vkládat komentáře mohou pouze přihlášení čtenáři.

Před vložením komentáře si prosím přečtěte následující pokyny

Přidáním názoru - příspěvku se zavazujete dodržovat tento Názorový kodex:

  • Příspěvek nesmí obsahovat prokazatelně protiprávní obsah (odkazy na warez, navádění k třídní, náboženské nebo národnostní nesnášenlivosti apod.)
  • Příspěvek neobsahuje spam (nevyžádané reklamní sdělení a odkazy)
  • Příspěvek neobsahuje vulgarity

V případě pochybností o vhodnosti příspěvku rozhoduje názor redakce, příspěvky neodpovídající kodexu mohou být vymazány.