Menu

Přidejte komentář

Reagujete na komentář:
  • 30.6.2014 16:21:06 Buňák

    Jaké jsou nejčastější důvody pro obtížné obsazování pracovních pozic?

    V Česku je to především neochota zaměstnávat lidi 45+ se zkušenostmi a znalostmi. - protože chtějí odpovídající ohodnocení za své zkušenosti a znalosti - protože protože jsou loajální k firmě a vydrží v ní až do důchodu - protože si třicetiletí manažeři nevyberou do kolektivu lidi, kteří by je mohli svými zkušenostmi převálcovat

Vkládat komentáře mohou pouze přihlášení čtenáři.

Před vložením komentáře si prosím přečtěte následující pokyny

Přidáním názoru - příspěvku se zavazujete dodržovat tento Názorový kodex:

  • Příspěvek nesmí obsahovat prokazatelně protiprávní obsah (odkazy na warez, navádění k třídní, náboženské nebo národnostní nesnášenlivosti apod.)
  • Příspěvek neobsahuje spam (nevyžádané reklamní sdělení a odkazy)
  • Příspěvek neobsahuje vulgarity

V případě pochybností o vhodnosti příspěvku rozhoduje názor redakce, příspěvky neodpovídající kodexu mohou být vymazány.