Přidejte komentář
Před vložením komentáře si prosím přečtěte následující pokyny
Přidáním názoru - příspěvku se zavazujete dodržovat tento Názorový kodex:
- Příspěvek nesmí obsahovat prokazatelně protiprávní obsah (odkazy na warez, navádění k třídní, náboženské nebo národnostní nesnášenlivosti apod.)
- Příspěvek neobsahuje spam (nevyžádané reklamní sdělení a odkazy)
- Příspěvek neobsahuje vulgarity
V případě pochybností o vhodnosti příspěvku rozhoduje názor redakce, příspěvky neodpovídající kodexu mohou být vymazány.
dohoda o ukončení pracovního poměru a odstupné.
Text je ve většině velmi přehledný, s jedinou vyjímkou na úkor přesnosti informace. U dohod o ukončení pracovního poměru zcela chybí chybí informace, že i v případě dohody lze uplatnit § 52 ZP a v tomto případě má zaměstnanec obdobně jako u výpovědi nárok na odstupné, dále uvedené. Neškodilo by bylo i doplnit, že v případě dohody se následný příspěvek pro případného nezaměstnaného krátí na 45% dosaženého průměru mzdy, na rozdíl od výpovědi, kde je příspěvek v hodnotě 65%.