Které trendy v HR nesou ovoce a které patří na kompost?

Martin Ruman působí v oblasti firemního vzdělávání a rozvoje od roku 2003. Vystudoval psychologii, absolvoval další odborné vzdělávání v ČR, USA a Finsku. Do roku 2006 externě působil jako odborný konzultant při realizaci Assessment a Development Center pro manažerské a obchodní pozice. Paralelně rozvíjel v roli facilitátora a konzultanta svou dráhu ve společnosti Odyssey Network, v níž postupně přebral také roli obchodní a manažerskou. V současné době tak kombinuje aktivní konzultantskou účast v rozvojových projektech pro klienty s obchodním řízením firmy a vedením interního a supervizí externího týmu. Na přelomu jara a léta 2012 stál spolu s dalšími kolegy u zrodu Hnutí zaHRádkárů.