Pro hledaný výraz "O " bylo nalezeno 24970 článků.
Snižování stavů je uměníI taková nepopulární věc jako propouštění se musí umět. Vedoucí personálních oddělení obvykle dostanou pouze informaci o tom, kolik lidí propustit. Ty firmy, které však provádí snižování stavů…
Hodnocení schopností firem pro outplacementTrh práce je dnes mnohem diferencovanější než byl před deseti lety. I klientela smluvních firem poskytujících možnost outplacementu, se mění. Dříve byly tyto služby určeny pouze vedoucím pracovníkům,…
Úspěch outsourcingu se odvíjí od vzájemné důvěry smluvních stranZákladní problém outsourcingu spočívá v tom, že jednotlivé množiny požadavků se vzájemně vylučují: Ideální dohoda o outsourcingu je dlouhodobá, jednoznačná a závazná pro obě strany, přesto však musí…
Propouštění zaměstnanců není samospasitelnéSvět obchodu a podnikání je značně nestálý a vedoucí různých společností musí rozhodovat o věcech, o kterých dosud nerozhodovali. Firmy ani neví, zda budou zítra ještě existovat. Proto se firmy spíše…
Jak zkrotit šelmu jménem E-mailInformační technologie otevírají dveře vaší firmy také pro viry a spamming. Tyto negativní jevy vám mohou způsobit potíže finanční, mravní a právní povahy, popřípadě zúžit frekvenční pásmo pro přenos…
Deset zásad pro propuštěné zaměstnanceČlánek obsahuje deset zásad, kterými by se měl řídit zaměstnanec, který opouští svého dosavadního zaměstnavatele a hledá si novou práci. Tyto zásady podstatně usnadní proces hledání nového zaměstnání…
"Řekněte mi něco o sobě" aneb jak probíhá přijímací pohovorAsi nikdo nepochybuje o tom, že na prvním dojmu velmi záleží. Při hledání zaměstnání a přijímacích pohovorech to platí dvojnásob. Článek obsahuje návody a rady, jak si při přijímacím pohovoru počínat,…
Aby bylo školení účinné, musí být zajímavé a musí splňovat účel, pro který bylo navrženo. To znamená, že se mus&…
Jak měřit správu znalostíRozhodování o dopadu správy znalostí na společnost je analogické k měření vlivu marketingu, rozvoje zaměstnanců nebo libovolné další způsobilosti organizace. Je nicméně nutné, aby správa znalostí měla…
Charakteristika znalostních společností: Strategie a organizace v nové ekonomiceČlánek prezentuje výsledky rozsáhlé studie na téma organizačních systémů v nové ekonomice, která byla provedena ve spolupráci s Erasmus University of Rotterdam. Poskytuje základní úvahy o povaze…
Jak se úspěšně přizpůsobit podmínkám znalostní ekonomikyVývoj současného světa podnikání a obchodu pomalu směřuje do nového stadia znalostní ekonomiky. Abychom mohli úspěšně zvládnout všechny změny a problémy, které s sebou tato zásadní přeměna přináší,…
Podnikové zpravodajství (Business Intelligence) a maloobchodInformační ekonomika, která se v současné době rozvíjí, klade důraz na vysoce kvalitní informace tedy přesně ty, které mohou maloobchodníkům poskytnout nástroje podnikového zpravodajství (BI) jako…
Je možné podávat kvalitní výkony pod tlakem?Autor se v článku zabývá tím, zda dokáží lidé podávat dobré výkony a dělat správná rozhodnutí, když je na ně vyvíjen nějaký tlak. Postupem času došel k názoru, že ve stresové situaci se nejlépe…
Kognitivní schopnosti v řešení komplexních problémůJedním z nejdůležitějších úkolů lidského systému zpracování informací je systematické spojování dat a informací z okolního světa a soustavné vytváření znalostí.Ačkoli je lidský způsob zpracovávání…
Jak správně odhadnout své schopnostiČlánek se zabývá problematikou správného odhadu a zhodnocení znalostí a schopností člověka. Tyto postupy jsou velmi důležité pro správné stanovení dalšího průběhu kariéry a také při hledání nového…
