Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12949 článků.
Budoucnost náborářů je prodej, zbytek zvládnou strojePráce náboráře již brzy bude zahrnovat pouze úzkou spolupráci s manažery a prodej pracovních míst předvybraným nejlepším kandidátům. Ostatní dosavadní úkoly, jako je sourcing, procházení životopisů,…
Novou manažerkou CSR společnosti T-Mobile Czech Republic je od 1. května Eva Karasová. Ve své pozici bude mít na starost další rozvoj společenské odpovědnosti firmy od ochrany životního prostředí…
Jdeme společně k naplnění osobního a společného záměru„Hledejme a zaměřme se na to, co nás spojuje, co máme společného, ne na to, co nás rozděluje.“
5 tipů, jak vylepšit pracovní prostředí v call centrechK telemarketingu a k prodeji přes telefon se váže celá řada negativních předsudků, především co se týče nudnosti a monotónnosti zaměstnání v call centru. A přitom k tomu, aby práce v call centru…
TÜV SÜD nadále pokračuje v růstu: Obrat více než 2 miliardy EURNové rekordní výsledky za rok 2014: Obrat 2,061 miliardy a zisk 187 milionů EUR (upravený zisk EBIT) Globální hráč: TÜV SÜD v současné době zaměstnává více pracovníků v zahraničí než v …
Recruitment konzultant pro Sales2WinSpolečnost Sales2Win hledá kolegu/kolegyni, který má zájem pracovat v mladé poradenské firmě s hodnotami: partnerství, důvěra a integrita, inovativnost a kvalita, dobrá nálada a humor, na pozici…
Laszlo Bock: Proč zaměstnanci zůstávajíŽádná firma si nemůže dovolit ztrácet talentované zaměstnance. Často si je proto snaží udržet penězi a nadstandardními benefity, ale to samo o sobě nestačí. Například Google je proslulý tím, že…
Škola je významné kolbiště pro život člověka, stále více však roste význam neformálních vzdělávacích aktivit pro děti a mládež, kde individuální přístup není pouze fráze, kde je naplňována touha po…
Jaké jsou nejčastější otázky k outsourcingu mezd?Externí zpracování mezd má své zastánce i odpůrce. Silnou roli hraje fakt, že řada odpůrců si neumí představit, jak by měl outsourcing mezd právě u nich vypadat. Zároveň se obávají, že přijdou o…
Chovat se jako muž se ženám nevyplatíVýkonné manažerky by neměly ignorovat svou „ženskou stránku“. Chovat se jako muž se ženám nemusí vyplatit: pokud žena používá jen převážně mužské styly vedení, úspěch není zaručen. To v posledním…
Již jedenáctým rokem měli personalisté a HR specialisté možnost podělit se o své myšlenky a dojmy z oboru v rámci dalšího ročníku Human Power Fora pořádaného společností top vision. Během dvou dnů,…
Registr praxí jako nástroj pro standardizaci praxí v ČRSoučasná podoba provádění praxí na vysokých školách zejména technického zaměření je v naprosté většině případů nedostatečná, nevyhovující. Praxe svým rozsahem v řádu jednotek týdnů sklouzává k …
Není váš přístup k rozvoji kariéry zastaralý?V oblasti plánování a rozvoje kariéry dnes prostě potřebujeme trochu kreativity. V současnosti je totiž tato oblast zahlcena příliš komplikovanými systémy a procesy, vše je příliš rigidní a příliš…
Zjistěte, co se skrývá za námitkami potenciálního klientaJedním z nejzásadnějších, ale zároveň i nejsložitějších úkolů prodejce při obchodním jednání je vypořádání se s námitkami potenciálního klienta. Úspěšně se s protesty zákazníka je složité, protože za…
Noví manažeři by měli být rozvíjeni hned od začátkuRozvoj nových lídrů je pro dlouhodobé přežití firmy zcela zásadní. Nejprve byste se měli zaměřit na to, abyste kultivovali a podporovali vůdcovské myšlení a dovednosti. Nechat nové lídry řídit jejich…
