Pro hledaný výraz "Pracovn" bylo nalezeno 12962 článků.
Online personálně mzdové systémy jako součást outsourcingu mezdZpracování mzdové agendy a personalistika jsou dvě úzce propojené oblasti a mohou tvořit jeden harmonický celek a to i v případech, kdy jsou mzdy zpracovávány externě. Umožňují to moderní online…
Rozvoj liniového managementu ve výrobních podnicích (4/5)Dnes téma otevřeme zdánlivě nesouvisející otázkou: „Jste-li řidič, jak se staráte o své auto?“
5 kroků, jak vyřešit konfliktVaši zaměstnanci nemají povinnost mít se navzájem rádi, musí se ale navzájem respektovat. Pokud se dostanou do konfliktu, je na vás problém vyřešit. Allbusiness.com publikoval rady, jak se s takovou…
Profil Terezy Krupové - lektorky vzdělávací společnosti 1. VOX a.s.Právo nemusíme vyhledávat, ono si nás najde samo. Od roku 2011 působím jako lektorka seminářů věnovaných občanskému zákoníku zejména ve spolupráci s agenturou 1. VOX, a.s.. Učení je podle mého…
Jak si zajistit pozornost během porad: 3 klíčové krokyKdyž probíhá porada nebo telekonferenční hovor, multitasking není na místě. Mají-li všichni dávat pozor a soustředit se na to, aby schůzka splnila svůj účel, musejí znát své úkoly, agendu a cíle…
8 tipů, jak si najít novou práci ve vysokém managementuI top manažerovi se může stát, že přijde o zaměstnání. Průměrně pak zůstává bez práce déle než jeden rok. Svou roli v tom hrají konkurenční doložky, omezený počet nabídek práce v nejvyšším řízení…
Udělejte z potenciálního klienta toho, který platíChcete, aby se z vašeho potenciálního klienta stal klient platící? Vyzkoušejte rady, které publikoval Allbusiness.com. 1) Věnujte se potenciálnímu klientovi nad rámec Zákazník tak uvidí, že se o něj…
Vybíráte, motivujete, školíte, vedete a odměňujete své zaměstnance? Pak dobře víte, kolik stojí někoho dobrého nejen najít ale i udržet. Kolik úsilí na obou stranách a peněz na vaší straně stojí, než…
Společnost LINET se rozhodla prověřit, zda současné postupy a procesy v personální politice mají pozitivní vliv na pracovní prostředí, zda jsou nastaveny nediskriminačně a zajišťují rovnocenný přístup…
Nedýchejte svým lidem na krkDát zaměstnancům větší prostor pro samostatné rozhodování znamená učinit je silnějšími, sebevědomějšími a také spokojenějšími. A se spokojenějšími zaměstnanci přicházejí i spokojenější zákazníci.…
Jakých největších chyb se firmy dopouštějí při identifikování a rozvoji zaměstnanců s vysokým potenciálem stát se lídry? Jaké důsledky z toho plynou a jak tedy k tzv. high potentials správně…
Na co se připravit před důležitou schůzkouPřed tím, než se dostavíte na schůzku, byste měli vědět, co od ní očekáváte. Stejně tak byste se ale měli připravit i na to, s kým povedete diskuzi. Sežeňte si aktuální informace o tom, kdo ti lidé…
Základní doporučení pro nové manažeryKaždému prokazujte svůj respekt, buďte pozorný posluchač, stanovte si jasný proces jak řešit problémy s výkonností zaměstnanců a buďte pro svůj tým dostupní. To jsou základní tipy pro nové manažery.…
Proč nábor trvá tak dlouho a proč nejsou vybíráni ti nejvhodnější lidé na jednotlivé pozice? Zeptáte-li se náborářů na tuto otázku, často ukáží prstem na nespolupracující manažery. Stěžují si, že jim…
Transparentnost funkčních místŠkoda Auto je společnost o desítkách tisíc zaměstnanců. Popisy jejich činností jsou rozděleny do tisíců definovaných „funkčních míst“. Před několika lety zavedla společnost řešení eHR přinášející…
