Pro hledaný výraz "Hodnocení a odměňování" bylo nalezeno 173 článků.
Retence zaměstnanců není jen o penězíchStrategie retence zaměstnanců musí začínat samotným náborem. Průzkumy ukázaly, že spokojenost zaměstnanců již dávno není dána pouze výší platu, ale jinými zaměstnaneckými výhodami. Co tedy vlastně…
I řekl šéf: Zvu Vás na obědPokud se lidé dobře znají, pomáhá to firmě vytvořit si příjemnou pracovní atmosféru, pozitivní, produktivní a výkonný pracovní tým. To samozřejmě podporuje tvořivost, a tedy i rozvoj podniku. Nové…
Motivace: Slepé uličky a správný směrSpousta manažerů, včetně vedoucích personalistů, se mylně domnívá, že je možné zvýšit motivaci zaměstnanců pomocí finančních odměn. Tento způsob však není klíčový. Zaměstnancům mnohem více záleží na…
Když není koho přijímat, aneb strategie retence zaměstnancůEkonomická situace je nejistá a odráží se na způsobu práce náborových pracovníků. Některé firmy jsou nuceny propustit pracovníky, které se ještě před několika měsíci snažily získat. Z mnoha firem…
Jak získat talentované uchazečePřes vysokou nezaměstnanost je počet volných talentovaných lidí na trhu práce velmi nízký. Každý takový uchazeč je proto vysoce ceněn a ne každá firma si jej může dovolit. I to je ovšem relativní. Jak…
Motivaci je třeba pravidelně krmitNa výkonu každého podniku se značně podepisuje výkonnost každého zaměstnance. Ta vzrůstá při správné motivaci každého jednotlivce, ale i při motivaci celého podniku, úměrně jeho záměru, cílům, poslání…
Firmy, pro které je radost pracovatKaždým rokem v USA uveřejňuje Fortune Magazine seznam 100 společností, které prokazatelně uplatňují dobré personální strategie a vyznačují se kvalitním přístupem ke svým zaměstnancům. Autor článku se…
Návrh systému odměňování založeného na výkonu - tipy pro personalistyDříve byla jediným způsobem odměňování a motivace pracovníků hotovost. V současné době je situace jiná zaměstnavatelé se musí přizpůsobit změněným pravidlům na trhu (důraz na kvalitu, nízké náklady,…
