Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Hodnocení a odměňování" bylo nalezeno 173 článků.

Článek v rámci předplatného Retence zaměstnanců není jen o penězích

7.5.2002  Retence zaměstnanců není jen o penězích

Strategie retence zaměstnanců musí začínat samotným náborem. Průzkumy ukázaly, že spokojenost zaměstnanců již dávno není dána pouze výší platu, ale jinými zaměstnaneckými výhodami. Co tedy vlastně…

Článek v rámci předplatného I řekl šéf: Zvu Vás na oběd

29.4.2002  I řekl šéf: Zvu Vás na oběd

Pokud se lidé dobře znají, pomáhá to firmě vytvořit si příjemnou pracovní atmosféru, pozitivní, produktivní a výkonný pracovní tým. To samozřejmě podporuje tvořivost, a tedy i rozvoj podniku. Nové…

Článek v rámci předplatného Motivace: Slepé uličky a správný směr

25.4.2002  Motivace: Slepé uličky a správný směr

Spousta manažerů, včetně vedoucích personalistů, se mylně domnívá, že je možné zvýšit motivaci zaměstnanců pomocí finančních odměn. Tento způsob však není klíčový. Zaměstnancům mnohem více záleží na…

Článek v rámci předplatného Když není koho přijímat, aneb strategie retence zaměstnanců

18.4.2002  Když není koho přijímat, aneb strategie retence zaměstnanců

Ekonomická situace je nejistá a odráží se na způsobu práce náborových pracovníků. Některé firmy jsou nuceny propustit pracovníky, které se ještě před několika měsíci snažily získat. Z mnoha firem…

Článek v rámci předplatného Jak získat talentované uchazeče

8.4.2002  Jak získat talentované uchazeče

Přes vysokou nezaměstnanost je počet volných talentovaných lidí na trhu práce velmi nízký. Každý takový uchazeč je proto vysoce ceněn a ne každá firma si jej může dovolit. I to je ovšem relativní. Jak…

Článek v rámci předplatného Motivaci je třeba pravidelně krmit

4.4.2002  Motivaci je třeba pravidelně krmit

Na výkonu každého podniku se značně podepisuje výkonnost každého zaměstnance. Ta vzrůstá při správné motivaci každého jednotlivce, ale i při motivaci celého podniku, úměrně jeho záměru, cílům, poslání…

Článek v rámci předplatného Firmy, pro které je radost pracovat

29.3.2002  Firmy, pro které je radost pracovat

Každým rokem v USA uveřejňuje Fortune Magazine seznam 100 společností, které prokazatelně uplatňují dobré personální strategie a vyznačují se kvalitním přístupem ke svým zaměstnancům. Autor článku se…

Článek v rámci předplatného Návrh systému odměňování založeného na výkonu - tipy pro personalisty

13.3.2002  Návrh systému odměňování založeného na výkonu – tipy pro personalisty

Dříve byla jediným způsobem odměňování a motivace pracovníků hotovost. V současné době je situace jiná zaměstnavatelé se musí přizpůsobit změněným pravidlům na trhu (důraz na kvalitu, nízké náklady,…

Výpis 166173 z celkem 173