Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Hodnocen�� a motivace" bylo nalezeno 500 článků.

Nespokojenost nebo aktivita? - 8. díl motivační minutky Ivo Tomana

14.1.2022 

Vraťme se znovu k naší definici vnitřní motivace: Vnitřní motivace je nespokojenost se současným stavem spojená s aktivním odstraňováním příčin nespokojenosti

Článek v rámci předplatného Jak efektivně a bezbolestně uvést nový systém hodnocení zaměstnanců

5.1.2022 

V uplynulém roce musela řada firem projít restrukturalizací pracovních postupů nebo rovnou celé struktury a hierarchie společnosti. Mnoho firem tak aktuálně řeší uvedení nového systému hodnocení a…

Kdy budeme spokojeni? - 7. díl motivační minutky Ivo Tomana

31.12.2021 

Minule jsme si řekli, že vnitřní motivace je stav psychické nerovnováhy. Nerovnováhy mezi tím, co člověk právě má, a tím, co chce mít.  Mezi tím, co člověk právě prožívá, a tím, co prožívat touží.…

Mezi zaměstnanci panuje skepse ohledně vánočních odměn, jen třetina očekává více než tisícovku

23.12.2021 

Zaměstnanci českých firem letos neočekávají od svých zaměstnavatelů žádnou velkou štědrost. Vyšší vánoční odměnu než v loňském roce očekává pouze 11 % lidí. Její výše bude podle zaměstnanců přitom…

Motivační šipka - 6. díl motivační minutky Ivo Tomana

21.12.2021 

Šipka má začátek, směr a velikost. Začátek TEĎ JE je stav, se kterým jsem nespokojený a na konci je MÁ BÝT to, co chci. Ukážeme si to na příkladu peněz. Pokud máte dluhy, TEĎ JE například minus 50 000…

Hybnou silou úspěchu je správně nastavená mysl 2/2

13.12.2021 

V druhé části článku o prorůstovém myšlení budeme pokračovat třetím pilířem osobnostní integrity, kterým je mé JÁ. Také se zaměříme na pasivní rezistenci a metodu tygra a slunce.

Hybnou silou úspěchu je správně nastavená mysl (1.část)

6.12.2021 

Téma prorůstového myšlení se zabývá tím, jakým způsobem pracovat na růstu a to nejen svém, ale i na růstu týmů a celých organizací. První z klíčových věcí z oblasti growth mindset (GM) je motivace. Na…

Kdy přijde nirvána? - 5. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana

2.12.2021 

Mnoho lidí nesouhlasí, když říkám, že většinou rozhoduje vnitřní a záporná motivace. Zamyslete se. Nemůže to být tím, že chcete slyšet jen kladné myšlenky? Jen to líbivé?

Čtyři typy motivace - 4. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana

18.11.2021 

Motivace může být vnitřní a vnější. Vnitřní je to, co je v nás, co je vrozené. Vnější motivaci nám někdo dodává. Například nadřízený nám řekne, že nám zvedne plat, a hned máme větší chuť do práce.  

Motivace k něčemu a od něčeho - 3. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana

5.11.2021 

Jedna z definic motivace je, že je to „vnitřní stav, který nám dodává energii dosahovat cíle“ 

Závěr roku na Motiv P Business Brunchi®: designové myšlení, sebereflexe a zpětná vazba

25.10.2021 

Co je to designové myšlení a jak jej ve své praxi můžete využít? Jak rozvíjet sebereflexi u sebe i druhých a co vám může pomoci lépe dávat a přijímat zpětnou vazbu? To se dozvíte na závěrečných dvou…

Motivy - 2. díl Magické motivační minutky Ivo Tomana

21.10.2021 

Nyní se podíváme na Motivy. Určitě jste už viděli nebo četli nějaké kriminálky. Pokud poručík Columbo nebo jiný detektiv hledá vraha, co ho vždy zajímá nejdříve? Motiv. Důvod, proč to někdo udělal. Co…

Proč školní teorie motivace nefungují - 1. díl motivační minutky Ivo Tomana

8.10.2021 

O motivaci je spousta školních teorií. A většina z nich v praxi moc nefunguje. Jednu z nich vám teď ukážu. To, co vidíte, mám z učebnice jedné Vysoké školy.  Všichni máme motivy, které ovlivňují naše…

Mzdy provozních zaměstnanců prodejen Albert se od nového roku navýší v průměru o čtyři procenta

5.10.2021 

Mzdy provozních zaměstnanců ve více než třech stovkách prodejen po celé České republice od 1. ledna 2022 opět porostou. V průměru o 4 procenta si od začátku roku polepší tisíce pokladních, prodavačů,…

Jak firmy komunikují a motivují zaměstnance? Zúčastněte se unikátního průzkumu s PMF, HR News a ASIANA Group

20.9.2021 

Stejně rychle jako se udál přechod z kanceláří na home office v březnu 2020, tak se opačně děje v současné době. Je otázkou, jak se firmy vypořádají s konceptem hybridní práce, tedy s kombinací práce…

Výpis 115 z celkem 500