Výsledky vyhledávání

Pro hledaný výraz "Hodnocen�� a motivace" bylo nalezeno 487 článků.

Proč školní teorie motivace nefungují - 1. díl motivační minutky Ivo Tomana

8.10.2021 

O motivaci je spousta školních teorií. A většina z nich v praxi moc nefunguje. Jednu z nich vám teď ukážu. To, co vidíte, mám z učebnice jedné Vysoké školy.  Všichni máme motivy, které ovlivňují naše…

Mzdy provozních zaměstnanců prodejen Albert se od nového roku navýší v průměru o čtyři procenta

5.10.2021 

Mzdy provozních zaměstnanců ve více než třech stovkách prodejen po celé České republice od 1. ledna 2022 opět porostou. V průměru o 4 procenta si od začátku roku polepší tisíce pokladních, prodavačů,…

Jak firmy komunikují a motivují zaměstnance? Zúčastněte se unikátního průzkumu s PMF, HR News a ASIANA Group

20.9.2021 

Stejně rychle jako se udál přechod z kanceláří na home office v březnu 2020, tak se opačně děje v současné době. Je otázkou, jak se firmy vypořádají s konceptem hybridní práce, tedy s kombinací práce…

Nejvíce zaměstnanců dostává benefity v bankovnictví, pojišťovnictví a ve farmaceutickém průmyslu

6.9.2021 

Pandemie se promítla i do oblasti zaměstnaneckých benefitů. Řada firem sáhla k úsporným opatřením a jejich nabídku okleštila. Nejde však o plošné rušení benefitů, spíše se více uvažuje nad tím, které…

Nenechte si uniknout podzimní témata Business Brunche® věnovaná hodnocení zaměstnanců a zvládání nejistot

16.8.2021 

V čem je současné hodnocení zaměstnanců specifické a kam směřuje? To bude tématem dalšího setkání Business Brunche®, který se uskuteční už za necelý měsíc.  V říjnu navážeme problematikou práce s…

Amazon českým zaměstnancům zvedá mzdy

23.7.2021 

Společnost Amazon, jeden z největších světových internetových obdchodů, který v ČR provozuje distribuční centrum v Dobrovízi u Prahy, zvyšuje svým českým zaměstnancům mzdy. Společně s bonusy budou…

Jak získat druhé pro změnu a provázet je procesem změny

16.6.2021 

Naše doba je komplexní, rychlá, plná změn. Se změnou se setkáváme na každém kroku a často potřebujeme pro změnu získávat druhé, zvlášť jsme-li v roli liniového nebo HR manažera.

Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (3. díl) – problém je mnohem širší

27.5.2021 

V předchozím článku jsme konstatovali, že pokud použijeme přesné metody měření, není situace v rovnosti odměňování tak jednoznačná, jak je nám často prezentováno. Pokud je zvolen jiný náhled na…

Kdo chce zapálit, musí hořet - aneb jak mapování motivace podporuje leadership

18.5.2021 

Za úspěchem jakékoliv organizace stojí 4 pilíře: produkt/služba a logistika, finance, prodej a marketing a poslední pilíř jsou lidé. První tři pilíře jsou dobře plánovatelné, řiditelné, krásně v nich…

HR čekají po krizi změny v podobě flexibility, nezávislé práce i proměny míst, zaznívá z agentury Randstad

17.5.2021 

Jaký vliv měla a má pandemie na fungování firem? A které trendy v HR během a po krizi můžeme očekávat? Na to vše se zaměřila ve svých průzkumech personální agentura Randstad HR Solutions na konferenci…

Rozdíl v odměňování žen a mužů lze nahlížet jiným než současným způsobem (2. díl) – jiná čísla a fakta

13.5.2021 

V prvním dílu našeho článku jsme konstatovali, že diskuze nad rovností odměňování dle pohlaví a případné diskriminaci, je vedena na základě dat získaných nesprávnou a velmi zjednodušující metodou.

Pandemie polevuje, ale vyhráno zdaleka není. HR manažery čeká nový úkol, na který nemusí sami stačit

10.5.2021 

Před krizí byla role manažera lidských zdrojů v řídících týmech bohužel často málo uznávaná a stranou strategických rozhodnutí. S vypuknutím covidové krize se ale HR manažeři najednou ocitli v první…

Rozdíly v odměňování žen a mužů: Skutečně jsou posuzovány správně? (1. díl)

27.4.2021 

Diskuze nad rovností v odměňování mužů a žen se vede již několik desetiletí a je to hlavně sociálně politické téma. Začátky intenzivnější diskuze na téma rovnosti odměňování lze sledovat už na začátku…

Bouřlivý propad nebo bouřlivý růst: motivace v době nejistoty a rychlých změn

30.11.2020 

Jako ve většině HR procesů je i v motivaci zaměstnanců role HR metodická. Aby bylo HR úspěšné, musí chápat jak potřeby společnosti, tak i potřeby zaměstnanců. Musí také předvídat účinky jednotlivých…

Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák II – podpořte sebehodnocení

10.11.2020 

V předchozím díle článku Aby hodnotící rozhovor nebyl strašák – začněte s motivací jsme se věnovali tomu, jak zařídit, aby hodnotící rozhovor byl konstruktivní a užitečný pro oběma strany, hodnotícího…

Výpis 115 z celkem 487