Slovenský parlament dnes schválil novelu zákoníku práce, která začne platit již od září tohoto roku. Změny se týkají téměř všech sfér pracovního života. Jejich přehled sestavil server hnonline.sk:
-
Zkušební doba u vedoucích pracovníků může být prodloužena až na 6 měsíců. Prodloužit zkušební dobu o 3 měsíce bude také možné v kolektivní smlouvě.
-
Nově bude možné řetězit pracovní poměry na dobu určitou, maximálně však třikrát v průběhu tří let.
-
Zákon poprvé definuje institut konkurenční doložky.
-
Zaměstnancům starším 33 let se prodlouží dovolená na 5 týdnů. I když zaměstnanec neodpracuje ve firmě celý rok, bude mít nárok na celoroční dovolenou.
-
Délka výpovědní lhůty bude odstupňovaná podle toho, jak dlouhou dobu zaměstnanec u firmy odpracoval (1 rok – 1 měsíc, 1-5 let – 2 měsíce, více než 5 let – 3 měsíce).
-
Do nároku na výpovědní lhůtu se nově budou započítávat pracovní poměry na dobu určitou.
-
Nově vzniknou dělená pracovní místa.
-
Začnou platit pružnější pravidla pro práci v rámci nočních směn a přesčasů.
-kk-