Náboroví specialisté z firmy Working Options oslovili 95 osob - převážně žen, které s jejich pomocí hledaly zaměstnání na částečný úvazek. Podle agentury je pokrok viditelný, ale pracovní příležitosti na částečný úvazek se sektorově liší. Nejlépe si vedou právnické firmy.
Asi 60 % dotázaných již bylo zaměstnáno na částečný úvazek okolo 3 hodin denně. Pouze 13 % z nich však takto přestoupilo ze svého původního plného úvazku. Asi tři čtvrtiny dotázaných uznávají, že ať už pracovali na plný nebo částečný úvazek, zlepšila se možnost pracovat zcela nebo částečně z domova.
Rozdílný přístup pro čerstvé rodiče
Průzkum lidských zdrojů ve Velké Británii zjistil, že 8 zaměstnavatelů z 10 nabízí výhody i pro „čerstvé“ otce. Například jim dávají asi týdenní volno, když se dítě narodí. Více než polovina britských zaměstnavatelů nabízí i finanční zvýhodnění za rámec povinných požadavků.
Většinou ale nenabízí více, než jim přikazuje stát. Jedna pětina funguje s naprosto minimálním programem a celá třetina jich bude muset své regule změnit, aby vyhověly požadavkům zákona z roku 2001, jenž vstoupí v platnost příští rok.
Průzkum identifikoval motivace pro nabízení výhodných opatření pro mladé rodiče:
- vyhovění právním regulím (93 %)
- vyrovnání se konkurenci (78 %)
- zvýšení image firmy (69 %)
- nábor a udržení odborných pracovních sil (62 %)
- snižování absencí (46 %)
A byly identifikovány hlavní demotivátory:
- náklady krytí nepřítomných rodičů (61 %)
- obtíže při nalezení záskoků (44 %)
- nespokojenost ze strany bezdětných spolupracovníků
- zvýšená administrativa (15 %)
Podle průzkumu jsou propastné rozdíly v přístupu zaměstnavatelů. Díky zákonům je naštěstí řada situací ošetřena ve prospěch zaměstnanců.
V širším pohledu se firmy dostávají kupředu jen pomalu i vzdor státní podpoře. Jako příklad vezměme omezené možnosti snížení počtu pracovních hodin.
-av-