4 mýty o peněžní motivaci

4 mýty o peněžní motivaci

Představa, že peníze jsou motivačním prostředkem, který funguje u každého je hluboce zakořeněný mýtus. Zatímco jednoho zaměstnance mohou přimět skákat radostí, jiného dokáží z kanceláře vypudit. Článek proto uvádí čtyři mýty o „všemocném dolaru“ – vyvrací mylné představy o peněžní motivaci zaměstnanců.

Prvním mýtem je domněnka, že většina zaměstnanců by pro vyšší plat opustila firmu. Řada studií již prokázala skutečnost, že spokojenost zaměstnanců v práci ovlivňuje daleko více faktorů. Druhým mýtem je přesvědčení, že peníze zvyšují produktivitu. Produktivitu přitom nelépe garantuje umístění zaměstnance na pozici nejlépe odpovídající jeho talentu a osobnosti.

Mýtus číslo tři tvrdí, že zvyšování platu motivuje nedostatečně vyškolené zaměstnance k postupu. Přemístění talentovaných jedinců na vyšší pozice, na které svým vzděláním či temperamentem nedosahují, může naopak jejich motivaci i produktivitu snížit. Posledním mýtem je pak názor, že správný plat vyrovná neshody mezi zaměstnanci.

**Datum vydání:** I/2004
Zdroj: The CEO Refresher - americký server věnovaný managementu
Zobrazit přehled článků ze zdroje The CEO Refresher