Odměňovat zaměstnance a projevovat uznání za dobře vykonanou práci lze i bez velkých rozpočtů. Nefinanční motivace může být stejně úspěšná jako finanční. Navíc podpoří příjemnou atmosféru. Mezi nejčastější způsoby nefinanční motivace patří:
- certifikáty s blahopřáním,
- jeden den v ležérním oblečení,
- několik hodin placeného volna,
- zvláštní místo na parkování,
- oznámení na nástěnce nebo ve firemním newsletteru,
- osobní dopis s poděkováním.
Další, specifičtější nápady pak jsou:
- Požádat zaměstnance se zvláštními dovednostmi, aby mentoroval či školil druhé.
- Vyčlenit několik hodin týdně za účelem dalšího vzdělávání.
- Podpořit uznání mezi kolegy tím, že je vyzvete, aby se navzájem chválili za dobrou práci.
- Zavést karty s poděkováním za dobrou práci, které budou rozdávat manažeři a zaměstnanci je v budoucnu mohou vyměnit např. za placené volno.
- Vyčlenit hodinu, kdy manažeři budou zvedat telefony místo svých podřízených.
- Sponzorovat tématické dny, kdy se zaměstnanci budou moci například zvláštně obléci (Den příšerných kravat apod.).
- Sdílet oznámení a blahopřání k dobrým výkonům s dalšími firemními kancelářemi, prodejci a klienty.
- Promítnout zábavný film o přestávce na oběd.
- Pořádat zábavné soutěže.
-kk-