Hodnocení pracovníků z očí do očí nese své ovoce

Vytisknout

Většina zaměstnavatelů při hodnocení svých pracovníků upřednostňuje neformální cestu a ustupuje od písemných vyjádření. Ne ve všech případech je to však možné. Například zaměstnanci Hanáckých železáren a péroven v Prostějově hodnocení dostávají stále písemně. Tuto praxi totiž vyžaduje norma ISO pro automobilový průmysl. Otevřené jednání na přátelské úrovni volí ředitel pražské projektantské firmy Techo Jiří Kejval. To následujíce hned po odvedení výkonu, takže lidé se okamžitě dozvědí, co je…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace