Jaké benefity jsou optimální?

Vytisknout

Zaměstnanecké výhody patří k základním nástrojům moderního řízení lidských zdrojů. Slouží k podpoře loajality, spokojenosti a motivace zaměstnanců a ve stále vyšší míře se podílejí i na rozhodování při nástupu zaměstnance do nového zaměstnání. V polovině 90. let bylo mezi benefity klíčové stravování. Stravenky a jiné formy příspěvků na stravování jsou populární dodnes, zaměstnanci je však již považují za standard. Nároky na zaměstnanecké výhody tak stále rostou.Dnes se proto lze jen těžko obejít…




Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

 

 

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace