Krize mění odměny manažerů

Vzhledem k ekonomickému poklesu začínají firmy přehodnocovat balíčky odměn pro vedoucí pracovníky. Výzkum společnosti Watson Wyatt ve Velké Británii například ukázal, že firmy nepovažují své současné systémy odměn za správně motivující v současných podmínkách.

Britské firmy se chystají v příštím roce zvyšovat základní mzdy, výroční bonusy však budou měnit, aby lépe odpovídaly „nové ekonomické realitě“ a dlouhodobé pobídky budou řídit konzervativněji.

Ukazuje se zájem udržet výplatní balíčky, které odmění manažery za dosažení cílů v problémovém prostředí a zachovat potenciál odměn za silnou výkonnost při zlepšení ekonomických podmínek.

-kk-
Zdroj: HR Magazine - britský magazín pro manažery lidských zdrojů
Zobrazit přehled článků ze zdroje HR Magazine
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace