Články z oblasti vzdělávání a poradenství

Zpětná vazba jako mapa k růstu: Základem je naučit se ji přijímat

O tom, jak proměnit zpětnou vazbu v motor k další činnosti namísto strašáka, mluvila v novém díle…

V ČR narostla průměrná mzda o 9 %, stále však zůstává pod úrovní Polska

Průměrná mzda v soukromém sektoru v Česku činí 2 024 EUR (48 967 Kč*), což je druhá nejvyšší hodnota…

Využijte letní klid k restartu týmu: Performia otevírá praktické semináře pro manažery

Léto je období, kdy si všichni chceme hlavně odpočinout, vypnout a nabrat energii. A to je…

Efektivní HR controlling a plánování mzdových nákladů: Finálový modul Comp&Ben Akademie propojí personalistiku s byznysem

Moderní řízení lidských zdrojů se již neobejde bez přesných dat a schopnosti efektivně plánovat…

Každého motivuje něco jiného. Jak s tím pracovat ve firmách

Proč jeden zaměstnanec miluje dynamické změny, zatímco druhý z nich ztrácí energii? Proč určité…

Performance enablement – když lidé nejen umějí a chtějí, ale také mohou

Klasický situační leadership pracuje s jednoduchou a silnou logikou: hodnotíme, zda člověk umí (…

Realita a budoucnost hodnocení: Proč systémy selhávají a jak z nich udělat motor firmy?

Jako konzultant se vracím do firem už přes tři desetiletí. Scénář je často podobný: HR mě zve s tím,…

Již 27. května startuje HR Know-How 2026: HoRizont 2026 - Lidský faktor v digitálním věku

Již 27. května se Kongresové centrum Praha promění v epicentrum českého HR. Konference HR Know-How s…

Polovina lidí nemá v práci téměř žádné informace o mzdách. Férovost odměňování pak posuzují podle životních nákladů i rozdílů mezi novými a stávajícími zaměstnanci

Více než polovina pracujících v Česku nemá ve firmě přístup téměř k žádným informacím o mzdách. Jen…