Překvapivé statistiky posuzování zaměstnanců

Většina firem již implementovala systém hodnocení zaměstnanců manažery. Děje se tak nejčastěji v periodických intervalech a tyto posudky mohou hrát roli jak ve schvalování odměn, tak i například v posuzování vhodnosti povýšení daného zaměstnance. Především by se ale mělo jednat o zpětnou vazbu zaměstnanci, která mu pomůže vylepšovat jeho schopnosti. Posudky se ale v tomto ohledu často míjí účinkem. Představíme vám statistiky a čísla, která osvětlují, proč v mnoha firmách nemají posudky zaměstnanců ze strany zaměstnavatele takový efekt, jaký by mít mohly a měly.

Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace