Nepodceňujte zapojování nových zaměstnanců

Vytisknout

Nedávný výzkum 150 nových zaměstnanců provedený americkou společností Novita, která se zabývá vzděláváním a rozvojem zaměstnanců, ukázal, že firmy mají značné rezervy ve svých programech zapojování nových zaměstnanců.

12,6 procenta dotázaných Američanů ohodnotilo svou zkušenost se zapojováním do nové práce známkou 1 (nehorší). 21,8 procenta udělilo svému zaměstnavateli dvojku, 29,4 procenta trojku, 26,9 procenta čtyřku a 9,2 procenta pětku (nejlepší).

48 procent respondentů se podle svých slov naučilo většinu dovedností potřebných pro výkon své práce bez přičinění zaměstnavatele.

Nejdůležitějším prvkem úspěšného on-boardingu jsou manažeři. Ti by měli být odpovědní za vytváření firemní kultury a struktury, vytvářet očekávání pro zaměstnance a koučovat. 

On-boarding by měl být základní firemní iniciativou, která povzbudí produktivitu a spokojenost v zaměstnání a naopak sníží fluktuaci. Firmy by pro to měly dělat vše, co je v jejich silách.

-kk-
Zdroj: Chief Learning Officer - americký časopis a server pro manažery vzdělávání
Zobrazit přehled článků ze zdroje Chief Learning Officer
Chcete tento článek umístit na Váš web nebo do tištěného časopisu? Bližší informace se dozvíte zde.

Komentáře k článku

Tento článek zatím nikdo neokomentoval. Přidejte komentář jako první.
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace