Pro řadu nových zaměstnanců může být první den v práci únavný kvůli náročnému vysvětlování firemních pravidel. Většina firem přistupuje k orientaci nových lidí staticky, příprava prezentace na míru konkrétnímu nováčkovi však může mít bezprostřednější vliv na jeho produktivitu.
Tradičně se novým zaměstnancům dává firemní příručka a zástupce lidských zdrojů jej krátce seznámí s firemními postupy. Pokud si však uděláte čas a připravíte interaktivní prezentaci s více řečníky, kteří budou mluvit o různých aspektech každodenního chodu firmy, můžete nováčky připravit efektivněji.
Cílem úvodní prezentace s více řečníky by mělo být seznámení nového zaměstnance s historií firmy, jejími cíli, kulturou, posláním a plány rozvoje. Důležité je také mluvit o tom, jak důležitý je konkrétní nový zaměstnanec a připravit jej na první dny. Bude se tak hned od začátku cítit jako podstatná součást fungování organizace.
-kk-