Téměř třetina lidí (29 %) přitom míní, že takovým místem je „kraj, kde žiju“. Jako další kraj uvádějí zaměstnanci Prahu (57 %) a Středočeský kraj (9 %), ostatní regiony mají podíl pod jedno procento. Po započítání vlastního a druhého kraje ale vítězí Praha s 84 %, střední Čechy uvádí 49 % respondentů a jižní Morava vítězí u sedmnácti procent lidí.
„I když existují velké rozdíly v atraktivitě krajů na trhu práce, jen necelá pětina zaměstnanců je ochotná se za prací stěhovat,“ připomíná František Boudný, ředitel personální agentury Předvýběr.CZ. Za zajímavějšími podmínkami je rozhodně ochotných se přestěhovat jen necelých pět procent dotázaných, dalších třináct procent lidí uvádí „spíše ano“.
Naopak 29 % lidí považuje náklady na stěhování, bydlení a žití mimo svůj kraj za tak vysoké, že se jim změna nevyplatí. Téměř čtvrtina vnímá, že by na tom byli finančně lépe i po započítání všech nákladů, přesto ale o změnu nestojí, protože je jejich práce baví. A 28 % lidí stěhování rozhodně odmítá s tím, že se jim na současné adrese žije dobře a peníze ani lepší práce za stěhování podle nich nestojí.
Mladí jsou stěhovaví a chtějí prestiž
Postoje se liší podle generací. Mezi mladými lidmi je třetina ochotná se za prací přestěhovat, zatímco u nejstarší pracující kategorie je takových lidí jen necelých čtrnáct procent. Pro mladé lidi je také mnohem podstatnější prestiž firmy než pro starší ročníky.
Lákadlem je výběr a mzda
Nejdůležitějším faktorem atraktivity kraje je podle dvou třetin účastníků průzkumu dostatek zaměstnavatelů na trhu práce, pro 58 % lidí jsou to firmy nabízející vysoké mzdy a čtyři z deseti zaměstnanců ocení i atraktivní benefity.
Preference obyvatel jednotlivých krajů se liší. Například pro Pražany je atraktivní region s dostatkem zaměstnavatelů, kdežto pro obyvatele Zlínska a Liberecka je důležitější, že zaměstnavatelé nabízejí vyšší mzdy. Pardubičtí slyší na firemní benefity, zatímco pro ně není nijak podstatné příjemné pracovní prostředí ‒ které naopak za důležité považuje třetina pracujících hlavního města.
Data pro reprezentativní průzkum sesbírala agentura Talk Online Panel na vzorku 500 pracujících a studujících respondentů ve věku 18-64 let.
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 50 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav a generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina. Podporuje činnost spolku Dobré víly dětem, ústavu Cesta z krize, ženský pěvecký sbor Akordum a sportovní výzvu Kolo pro Adama neziskové organizace Černí koně. Je členem Česko-německé obchodní a průmyslové komory.