6 kroků k umění poskytovat zpětnou vazbu

V rámci HR, managementu a vedení týmů je podávání zpětné vazby zcela zásadním nástrojem, nezbytným pro práci se zaměstnanci. Ne každý člověk ale umí zpětnou vazbu, ať už pozitivní nebo negativní, podávat tak, aby jej zaměstnanec pochopil a aby došlo ke kýženým změnám, které zlepší efektivitu práce daného jedince. Přinášíme vám šest tipů, jak podávat zpětnou vazbu tak, aby měla pozitivní a maximální efekt na zaměstnance.

Chcete si přečíst celý článek? Zajistěte si předplatné již od 58 Kč měsíčně

Pro firmy je cena předplatného od 1490 Kč ročně bez DPH. Pro soukromé osoby a OSVČ za 690 Kč ročně včetně DPH.

Pozor AKCE, do konce roku využijte nabídku 30 dní za 149 Kč.

Nevíte, jak máte dále postupovat? Podívejte se na kompletní podmínky předplatného nebo nás kontaktujte.

Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte.
Další informace